為進一步加強公司干部隊伍建設，著力構建“優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出”的崗位動態(tài)管理和選人用人機制，根據(jù)國企改革的相關要求和公司《中層干部競聘上崗實施辦法》(陜核勘院黨發(fā)[2021]33號)，因工作需要，經公司黨委研究決定，公開競聘地質環(huán)境研究所副經理1名，現(xiàn)通知如下：

一、成立公開競聘工作領導小組

公開競聘領導小組組長由公司黨委書記擔任，副組長由紀委書記擔任，成員由其他班子成員以及黨群工作部、紀檢審計部、綜合管理部部門負責人組成。公開競聘工作領導小組下設領導小組辦公室，領導小組辦公室設在黨群工作部，辦公室主任由黨群工作部部長擔任。

二、競聘崗位

地質環(huán)境研究所副經理1名

三、報名人員范圍、基本條件和任職條件

（一）范圍

公司內部符合條件的正式職工

（二）基本條件

1、堅持黨的領導，認真貫徹落實黨的基本路線和方針政策，具有較高政治理論素養(yǎng);

2、具有較強的事業(yè)心和責任感，較強的決策分析能力、管理協(xié)調能力、處理突發(fā)事件和問題的能力，具有市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神；

3、具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，熟悉崗位相關工作情況，業(yè)務能力突出;

4、大局意識強，作風民主，團結同志，群眾基礎好，且堅持原則，以身作則，遵紀守法，廉潔從業(yè)。

（三）任職條件

1、具有大學本科及以上學歷，地質工程、環(huán)境工程、工程勘察等與公司業(yè)務相關的專業(yè)，原則上年齡不超過40周歲；

2、應在公司工作滿2年以上，且年度考核結果均為合格及以上檔次；

3、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

四、公開競聘程序

   報名與資格審查——筆試——組織召開競聘大會（包含競崗陳述及答辯）——組織考察——結果公示

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2025年6月19日至6月23日。

2.報名方式：參與競聘者下載《公開競聘報名表》，由本人在相應欄目簽字確認，并將《公開競聘報名表》在規(guī)定時間內交至黨群工作部。

3.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會同綜合管理部、紀檢審計部對報名人員進行資格審查。

4.公示。對審核通過參加公開競聘的人員進行公示，公示時間為3天。競聘領導小組辦公室按照競聘崗位條件，對所有申請人員進行資格審查，確定符合條件的競聘人員。對不符合競聘條件的，需向本人當面說明原因反饋意見。

（二）筆試

資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識和崗位能力考試。

（三）組織召開競聘大會

1.組織召開競聘大會。由競聘工作領導小組召集競聘者及競聘評委組舉行競聘大會，評委組成員包括領導班子、中層干部、職工代表、地質環(huán)境研究所、漢中分院全體職工。

2.競聘者進行競崗陳述。競聘者應采用PPT形式就如何履行崗位職責進行競崗陳述，時間控制在10分鐘內。

3.競聘者進行競崗答辯。參加競聘大會人員針對競聘崗位的特點和競聘演講內容提出問題，由競聘者在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場作答。

4.評分及匯總。評委組成員根據(jù)競聘者面試表現(xiàn)，對照面試評分規(guī)則及評分表，現(xiàn)場打分。公司領導填寫A票，公司中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分，黨群工作部、綜合管理部對競聘人員得分進行綜合統(tǒng)計，計算競聘者的最后得分（筆試成績占比40%，面試成績占比60%），紀檢審計部全程進行監(jiān)督，由公開競聘領導小組辦公室形成競聘考核專項報告。

（四）組織考察

按規(guī)定程序，對擬提拔初步人選開展組織考察。

（五）結果公示

公司黨委根據(jù)競聘者綜合測評成績和考察情況，集體討論決定擬任人選，并將結果進行公示，接受各方的監(jiān)督，無異議后由公司正式聘任。

五、其他

1.本次中層干部競聘，若競聘崗位人數(shù)不足2人，則取消本次競聘；

2.參加競聘人員在競聘演講前要進行抽簽排序；

3.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。

附件：公開競聘報名表

                                             中共陜西核工業(yè)工程勘察院有限公司委員會

                                                     2025年6月19日