為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步提高選人用人的公信度，努力構建出能上能下、人盡其才、充滿活力的選人用人機制。近期，工勘院按照集團公司黨委的工作要求，全面完成了管理部門中層干部公開競聘工作。

印發工作方案，為公開競聘工作提供根本遵循。工勘院黨委高度重視本次公開競聘工作，印發了《關于內部公開競聘部分中層領導崗位的實施方案（試點）》，成立了以黨委書記為組長的競聘工作領導小組，確保本次公開競聘工作精密部署、全力推進。

發布競聘公告，為想干事的職工提供競爭通道。按照集團公司黨委的要求，工勘院此次對管理部門任職超過三年的全體中層干部進行了公開競聘，競聘上崗率達到了64%。4月24日，工勘院在網站及公示欄均發布了競聘公告，并號召符合條件的干部職工積極報名，切實為想干事的職工搭建了展示自我的平臺。

組織競聘會議，為職工展示自我提供廣闊平臺。工勘院黨委堅持“黨管干部、任人唯賢、群眾公認、公平擇優”原則，5月17日上午，組織召開了公開競聘大會，大會評委由公司黨委班子成員、黨支部書記及部分職工代表組成。會上，競聘者分別從對崗位工作的理解、自身的競聘優勢、未來工作的計劃等方面進行了演講，并對評委提出的問題進行了回答。競聘大會充分展現了競聘者勇于爭先、積極進取的良好精神風貌和較高的專業素養，是工勘院推行中層干部競聘上崗的一次成功經驗。

組織廉政談話，為新任職中層干部筑牢拒腐防線。為進一步筑牢新任中層干部拒腐防變的思想道德防線，5月27日下午，工勘院黨委組織召開了中層干部任前集體廉政談話和任前廉政考試，進一步增強了新任職中層干部的廉潔自律意識。

此次公開競聘工作的圓滿完成，充分彰顯了工勘院在干部選拔中“公開、公平、公正”的原則，也極大地激發了全體干部職工的進取精神，營造出了人心思進、積極向上的工作氛圍。今后，工勘院將繼續通過公開競聘的形式，為優秀員工提供展示才能的舞臺和通道，為實現高質量發展提供堅強有力的干部保障。