為加強企業民主管理，進一步構建和諧穩定的勞動關系，增強企業凝聚力和向心力。3月26日下午，工勘院召開二屆四次職工代表大會，審議《職工薪酬管理辦法》，公司31名職工代表出席了本次會議。

工勘院現行薪酬管理辦法于2013年制定實施，2017年8月修訂，隨著公司的快速發展，現有的制度已經不適應公司實際情況，為了建立健全薪酬激勵和約束機制，按照集團公司從嚴治企的要求，綜合管理部經過深入調研，黨委會、董事會、總經理辦公會多次討論，對原工資體系進行了調整。

會上，綜合管理部主任詳細介紹了《職工薪酬管理辦法》，與會代表進行了充分討論，大家一致認為新的薪酬體系符合相關法規、政策，符合公司發展實際，能夠確保薪酬與業績同步增長，能夠讓職工共享改革發展成果，能較好地激發職工工作積極性。經全體代表舉手表決，《職工薪酬管理辦法》獲得全票通過。

本次職代會的順利召開，是公司落實民主管理、實現職工知情權、參與權、決策權、監督權的深入體現，增強了職工主人翁意識，有效地推動了公司從嚴治企的進程，為公司更好更快發展奠定了基礎。